Права беременных в Великобритании

Беременные женщины имеют право на часы или выходные на работу у так называемого работодателя  «дородовое наблюдение», работа в безопасных условиях, тридцать девять недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам, а также защита от несправедливого и незаконного поведения работодателей, дискриминации или увольнения и юридических действий в случае нарушения этих прав Беременные женщины имеют право на часы или выходные на работу у так называемого работодателя «дородовое наблюдение», работа в безопасных условиях, тридцать девять недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам, а также защита от несправедливого и незаконного поведения работодателей, дискриминации или увольнения и юридических действий в случае нарушения этих прав. Стоит знать, что и как, когда на горизонте появляется перспектива беременности и материнства.

Бесплатно для исследований
Сначала проверьте в трудовом договоре, является ли женщина работником или работником. Многое зависит от этого с точки зрения отпусков и декретного отпуска. Каждая женщина (работник) имеет право на перерыв в работе для «дородового ухода», другими словами, исследования, связанные с беременностью, всего лечения, а также занятий в начальной школе (по рекомендации врача или акушерки), независимо от продолжительности работы. и количество часов, отработанных в неделю.
Работодатель должен предоставить женщине бесплатно и платить ей обычную почасовую ставку за это время. Если тестирование длится дольше, чем обычно, прогулы могут рассматриваться как болезнь, и в соответствии с правилами к женщине следует относиться одинаково с другими работниками, находящимися в отпуске по болезни.
После первого осмотра у врача вы должны показать своему работодателю подтверждение вашей беременности и сообщить ему о последующих посещениях исследования, чтобы он мог правильно составить график и подготовиться к отсутствию работника. Работодатель не имеет права отказать женщине в освобождении от работы, даже если она сообщит ему об этом в краткосрочной перспективе, но работник также обязан как можно скорее сообщить руководителю о календаре своих посещений врача общей практики - поэтому будьте осторожны, чтобы никто он обвинил нас в незаконном поведении. Если работодатель не хочет давать бесплатную женщину, несмотря на раннее предупреждение о дате посещения, или не хочет платить ей за это время вне рабочего места - вы можете подать официальную жалобу в трудовой суд.
Условия труда
Работодатель обязан гарантировать беременным женщинам безопасные условия труда. Он должен устранить все опасности, которым могут подвергаться беременная женщина, кормящая женщина и женщина, родившая до шести месяцев назад.
Вредные условия на работе включают в себя:
• контакт с химическими веществами,
• поднимать или перемещать тяжелые предметы,
• сгибаться, становиться на колени или приседать,
• неадекватное рабочее время,
• длинное или длинное сиденье,
нет подходящих перерывов,
• и т. Д.
Работодатель не имеет права изменять условия труда или контракт беременной женщины без ее согласия. Если часы или условия работы не могут быть изменены, работодатель должен рассмотреть возможность предложить другую работу за ту же зарплату. Если работодатель не может этого сделать, он должен отстранить женщину от работы по состоянию здоровья и выплатить ей полную зарплату во время ее отсутствия.
Что дальше?
Беременные работники, которые считают, что работодатель не предпринял все меры для обеспечения их безопасности на работе, не получили SMP в соответствующем количестве, стали жертвами дискриминации или не получили неработающее медицинское назначение - следует сообщить об этом в профсоюзы, один из Гражданские консультационные центры или советы и помощь врачей общей практики. Во-первых, однако, стоит спокойно поговорить с работодателем, чтобы убедиться, что нет обычного недоразумения, и высказать свою точку зрения.
Следующим шагом является определение даты отпуска по беременности и родам и получение установленного законом пособия по беременности и родам (SMP). Об этом мы напишем в следующем номере Nasza Express.
Декретный отпуск
Чтобы взять отпуск по беременности и родам, вы должны письменно уведомить работодателя, по крайней мере за пятнадцать недель до родов, что вы беременны, о дате родов и начале отпуска по беременности и родам. Для этого вы должны предоставить медицинскую справку MATB1, которую вы можете получить у своего врача или акушерки. С этого момента у работодателя есть 28 дней, чтобы предоставить письменную дату, когда он ожидает возвращения женщины из декретного отпуска.
Вы можете начать декретный отпуск, если у вас есть 11 недель для родов. Однако он начнется автоматически, если на работе за 6 недель до родов нет женщин из-за беременности. По истечении 39 недель после окончания обычного отпуска по беременности и родам (OML) заканчивается. Женщина не обязана информировать своего работодателя о возвращении на работу. Тем не менее, женщина имеет право взять дополнительный отпуск (Дополнительный отпуск по беременности и родам, AMD) на следующие 26 недель. Внимание! Не должно быть перерыва между праздниками OML и AML.
Пособие по беременности и родам
Пособие во время отпуска по беременности и родам выплачивается так же, как и зарплата, когда работник уходит в декретный отпуск. Обязательная оплата по беременности и родам (SMP) за первые 6 недель составляет 90% от средней чистой заработной платы, за следующие 33 недели - 135 фунтов в неделю или еще 90% от заработной платы, в зависимости от того, что ниже. Вы не можете получить меньшее количество SMP, но если у компании другая политика, вы можете получить больше.
Чтобы претендовать на SMP вы должны:
• работать на работодателя не менее чем за 26 недель до 15 недель до предполагаемой даты поставки,
• зарабатывать в среднем не менее £ 107 в неделю,
• своевременно информировать работодателя о вашей беременности,
• показать справку о том, что вы беременны.
Если женщина не имеет права на пособие, она должна получить форму SMP1 от работодателя с объяснением причин решения. Вместо SMP работник может подать заявление на пособие по беременности и родам в штат.
Пособие по беременности и родам
Все женщины, которые заработали не менее 30 фунтов стерлингов в неделю, по-прежнему имеют право на получение пособия по беременности и родам и по-прежнему работают, но не имеют права на получение установленного законом пособия по беременности и родам. Работник должен работать не менее 26 недель в течение 66 недель, предшествующих доставке. Кроме того, женщина имеет право на получение пособия по беременности и родам, если она получает одно из следующих пособий: пособие по доходу, пособие для ищущих работу на основе дохода, пособие по трудоустройству и пособию для поддержки по доходу или налоговый кредит на ребенка .
Ставка пособия по беременности и родам составляет 135,45 фунтов стерлингов в неделю или 90 процентов в неделю без учета налогов, в зависимости от того, что ниже. Пособие выплачивается на ваш банковский счет еженедельно или ежемесячно. Форму можно скачать с сайта Jobcentre Plus.
Важно обеспечить все формальности вовремя. Когда ребенок рождается, ни у одного из родителей нет головы, чтобы спорить о своих правах. Так что лучше дуть на холод. В следующем выпуске Nasza Express вы найдете обзор преимуществ, которые могут получить родители.

В следующем выпуске Nasza Express вы найдете обзор преимуществ, которые могут получить родители

Что дальше?